Chị Nguyễn Thị Dương, Phó Giám đốc Công ty sản xuất bao bì xuất khẩu ở khu công nghiệp Quang Minh (Hà Nội) cho biết, công ty của chị không đề cao chuyện bằng cấp của viên chức mà cần năng lực và hiệu quả tình sự khi làm việc
Nhiều công ty tư nhân chọn trả lương cho nhân viên theo năng lực chứ không theo bằng cấp, Ảnh website Đại học nhà nước Hà Nội.
Theo chị Dương đi làm việc ở công ty tư nhân, bên cạnh nhân tố kiến thức, ngoại hình, tác phong, khả năng phối hợp nhóm, hòa đồng. Ví dụ như vị trí trợ lý giám đốc của công ty chị Dương, có người trình độ thạc sĩ nhưng lại thiếu nhanh nhẹn, hoạt bát, giao tiếp tốt.
500 kỹ sư. “Tuy nhiên, sau một thời gian, nhận thấy hiệu quả làm việc của những người này không cao, kỹ năng hoạt động theo đội, nhóm quá yếu nên chúng tôi đành phải cho nghỉ việc”, ông Hồng kể.
“Ngày nay, vị trí làm việc cao nhất của chúng tôi chỉ yêu cầu có bằng đại học, nếu được thạc sĩ cũng tốt nhưng chế độ ưu tiên không có gì hơn, quan trọng làm được việc hay không thôi”, chị Dương nói.
Ngày nay công ty đang có khoảng 100 thạc sĩ và tấn sĩ trong tổng số 1. Bởi việc tuyển dụng nguồn nhân lực phụ thuộc vào vị trí công việc, trong khi đó nhiều vị trí công việc trong trường cũng gần như đủ.
Trong năm tới, trường đang xem xét tuyển dụng theo hướng mới, ở mỗi vị trí công việc cần bao nhiều người và tuyển bấy nhiêu chứ không tuyển theo chỉ tiêu trước. Bằng cấp thỉnh thoảng không giải quyết được hết những yêu cầu trên. Đánh giá nhân lực qua hiệu quả công việc Không quá chú trọng về bằng cấp, nhiều công ty, doanh nghiệp tư nhân đánh giá, trả lương nhân viên theo hiệu quả công việc.
Ông Trần Phúc Hồng, Phó giám đốc công ty TMA Solutions (chuyên về phần mềm tin học và dịch vụ) cho biết, để đánh giá một người làm việc có tốt hay không, phải nhìn vào năng suất, hiệu quả làm việc của người đó chứ không phải dựa vào những bằng cấp được trưng ra.
Cũng rất quan yếu. Dù anh có bằng thạc sĩ nhưng không làm được việc thì cũng không thể bằng một anh đại học có năng lực chuyên môn cao”. Trong đó, cần lao có trình độ thạc sĩ trở lên chỉ ưu tiên đối với một số vị trí như trưởng phòng, trưởng nhóm kỹ thuật. Anh Bùi Quang Phúc, quản lý một website cữ việc làm san sẻ, bây chừ, nhu cầu của các nhà tuyển dụng đối với người có bằng thạc sĩ là rất thấp
“Ngày nay, chúng tôi dựa vào kết quả công việc, năng lực bản thân, ý thức và thái độ làm việc sẽ quyết định đến mức lương và khả năng thăng tiến của mỗi người chứ không còn chịu sự chi phối của bằng cấp”, ông Hồng nói. Ông Tuấn cũng cho biết, ngày nay, chưa có quy định gì về việc ưu tiên cho cần lao có bằng thạc sĩ trở lên, ngoài việc khi được ký giao kèo lao động, mức lương khởi điểm của bằng thạc sĩ sẽ cao hơn bằng đại học một bậc theo đúng quy định về hệ số lương của nhà nước.
Chủ yếu tụ tập vào các ngành công nghệ thông báo, điện tử viễn thông, máy móc kỹ thuật…nhưng số lượng cũng chỉ đếm trên đầu ngón tay. “Việc tăng lương, thăng chức như thế nào, hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng của mỗi người.
Ví dụ, vị trí trợ lý giám đốc của công ty yêu cầu có trình độ đại học trở lên.
Ông Hồng cũng cho biết thêm, trước đây, công ty cũng có một đôi người có bằng thạc sĩ đến xin việc làm.
Khi chọn lựa ứng viên để phỏng vấn, công ty coi xét hồ sơ và bằng cấp để thấy sự dị biệt giữa mỗi người để quyết định sẽ chọn ai, bỏ ai. Năm 2012, nhu cầu tuyển dụng thạc sĩ vào trường không nhiều.
PGS-TS Đỗ Quang Huy, Trưởng phòng tổ chức cán bộ trường Đại học Khoa học tự nhiên Hà Nội cho hay, trường có gần 300 tấn sĩ, khoảng 170 thạc sĩ. Cần chuyên môn hơn bằng thạc sĩ Ông Trần Anh Tuấn – Phó giám đốc trọng điểm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. Tuy nhiên nói vậy không có nghĩa công ty khinh thường bằng cấp, có những vị trí công ty luôn ưu tiên bằng cấp khi tuyển dụng.
HCM cho biết, trên thực tiễn, nhiều cơ quan nhà nước bây giờ ít có nhu cầu nhận lao động từ trình độ thạc sĩ trở lên, trừ các đơn vị là dài, viện nghiên cứu…Thậm chí một số cơ quan quốc gia chỉ tuyển dụng cần lao có trình độ theo đúng nhu cầu thực tại của đơn vị mình, nên tình trạng chối từ thạc sĩ để nhận cử nhân đại học hay cao đẳng không phải là hiếm.
Ở các nước khác, người ta chú trọng vào đào tạo thạc sĩ cho các ngành thiên nhiên, kỹ thuật thì chúng ta lại thiên về các ngành xã hội nhiều hơn, trong khi nhu cầu ở những lĩnh vực này gần như đã bão hòa. Trong khi yêu cầu của công việc rất đề cao những kỹ năng “mềm” đó, thành thử, vị trí trợ lý Giám đốc hiện tại thuộc về một bạn gái trình độ đại học.
Nhiều công ty tư nhân chọn trả lương cho nhân viên theo năng lực chứ không theo bằng cấp, Ảnh website Đại học Quốc gia Hà Nội.
Nhưng công ty vẫn bảo đảm nguyên tắc người được tuyển dụng phải làm được việc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét